УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
Бикинского муниципального района
от 06.06.2012 № 486-р

ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) главы Бикинского муниципального района (далее – работодателя) о выполнении муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
1.2. Муниципальные служащие вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
1.3. Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципальных служащих влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципальных служащих и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Хабаровского края, Бикинского района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Хабаровского края, Бикинского района.
1.4. Выполнение муниципальными служащими иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
1.5. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации по контракту, не вправе заниматься совместительством.

2. Запреты, связанные с выполнением иной оплачиваемой работы:

Муниципальные служащие не имеют права:
2.1. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке , установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Хабаровского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2.2. Избираться или назначаться на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Хабаровского края, а также на должность государственной службы;
2.3. Избираться или назначаться на муниципальную должность;
2.4. Избираться на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
2.5. Заниматься предпринимательской деятельностью;
2.6. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
2.7. Заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Порядок уведомления работодателя

3.1. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение № 1). Указанное уведомление должно быть направлено не менее чем за 14 календарных дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
3.2. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
3.3. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.
3.4. Муниципальный служащий направляет уведомление для регистрации и передачи работодателю в сектор кадров администрации Бикинского муниципального района (далее - сектор кадров).
3.5. Регистрация уведомлений осуществляется специалистами сектора кадров в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района (Приложение № 2).
Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка с датой и номером регистрации.
3.6. Кадровая служба администрации в течение 3 рабочих дней после регистрации направляет уведомление работодателю для наложения резолюции.

4. Порядок рассмотрения уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими

4.1. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению его должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
4.2. После возвращения уведомления с согласованием работодателя, уведомление муниципального служащего приобщается к его личному делу.
4.3. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы:
4.3.1. В бланке уведомления работодатель обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов;
4.3.2. Работодатель, в течение трех рабочих дней, направляет уведомление для рассмотрения в комиссию администрации Бикинского муниципального района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов для вынесения решения.

5. Заключительные положения

5.1. Работодатель, которому стало известно о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы без его предварительного письменного уведомления об этом, либо возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет в комиссию администрации Бикинского муниципального района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов представление о проверке информации и рассмотрении материалов на заседании комиссии в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
5.2. В случае, если в комиссию администрации Бикинского муниципального района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов поступила информация о наличии у муниципального служащего иной оплачиваемой работы, либо личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно в письменной форме информирует об этом работодателя в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов.
5.3. Работодатель рассматривает протокол с решениями комиссии для принятия мер в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством и Положением о комиссии.
5.4. Уведомление о выполнении муниципальными служащими иной работы, копия протокола заседания комиссии или выписка из него, иные материалы приобщаются к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос.

_________

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района

Главе Бикинского муниципального района
____________________________
от __________________________
________________________________________________________
(ФИО, наименование должности муниципального служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я, _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая)должность муниципальной службы ____________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края
намерен(а) с «___» ______________ 20 __ г. по «___» _____________ 20 __ г. заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (подчеркнуть) выполняя работу___________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в ________________________________________________________________
(полное наименование организации)
__________________________________________________________________
(юридический, фактический адрес)
Работа ___________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
__________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликта интересов.
«___»__________________20__г. ____________________
(подпись)
Мнение руководителя (работодателя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
«___» _________ 20 __ г.     __________________      _________________
                                                    (подпись)                         (Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района

____________