Наверх
Официальный сайт администрации Бикинского муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 28 января 2021

Обновлено секунду назад

События О районе Местное самоуправление Деятельность Документы Программы Важно Обращения Контакты

Доклад о работе сектора кадров на Общественный совет Бикинского муниципального района 28.02.2018


О РАБОТЕ СЕКТОРА КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Уважаемые члены общественного совета Бикинского муниципального района!

Сектор кадров является одним из ключевых подразделений, осуществляющих функции обеспечения деятельности администрации Бикинского муниципального района. В своей деятельности мы руководствуемся Положением о секторе кадров, утвержденным постановлением администрации Бикинского муниципального района от 10.08.2012 № 155.
Сектор кадров отдельно выделен в структуре администрации Бикинского муниципального района решением Собрания депутатов и непосредственно подчиняется главе Бикинского муниципального района. Такое положение моего структурного подразделения не случайно, ведь обеспечение кадровой деятельности в органе местного самоуправления намного обширнее аналогичной работы в иной организации или на предприятии. Способствует тому особый вид трудовых правоотношений – муниципальная служба, основой для которого служит федеральный закон № 25 «О муниципальной службе» и лишь не урегулированные им положения черпаются из Трудового кодекса. Общепринятое понятие о кадровой службе, заключающееся лишь в оформлении приема и увольнения работников даже на малую долю не отражает того объема работы, который ежедневно исполняется специалистами сектора кадров муниципального образования. Могу привести наглядный пример: в 2017 году всеми работниками администрации было подготовлено и зарегистрировано 1099 распоряжений главы Бикинского муниципального района и 591 распоряжение было издано сектором кадров по личному составу, а это без малого половина от всех изданных распоряжений. Двумя сотрудниками сектора кадров обеспечивается деятельность 127 работников, среди которых глава муниципального района, председатель Собрания депутатов, 76 муниципальных служащих районной администрации ее управлений, отделов и секторов, 19 работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, два сотрудника контрольно-счетного органа, два сотрудника аппарата Собрания депутатов, 22 сотрудника Центра материального и технического обеспечения администрации и четыре директора муниципальных учреждений и предприятий.
Итак, что же входит в функции сектора кадров? В положении о секторе без малого 62 пункта, которые ставят перед сотрудниками, среди прочих, следующие задачи:
Оказание организационно-методической помощи главам поселений по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.
Подготовка документации, связанной с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, освобождением от занимаемой должности.
Подготовка материалов к поощрению работников, награждению, в том числе государственными и ведомственными наградами.
Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы Бикинского муниципального района.
Установление прямых связей с учебными заведениями по вопросам повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих.
Оформление приема, перевода и увольнения работников, оформление ежегодных отпусков, учет личного состава.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
Ведение установленной документации по кадрам, личных дел муниципальных служащих.
Организация проведения аттестации муниципальных служащих, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.
Формирование и работа с кадровым резервом на должности муниципальной службы, проведение учебных занятий с лицами, включенными в резерв, отчетность по данному направлению в Правительство края.
Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в администрации Бикинского муниципального района.
Подготовка документов, необходимых для назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего права на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации.
Табельный учет рабочего времени.
Контроль состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях администрации и соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Постановка на воинский учет и бронирование муниципальных служащих администрации и работников администрации, не являющихся муниципальными служащими.
Предоставление установленной статистической отчетности в органы статистики и отчетности в вышестоящие краевые органы о количественном и качественном составе работников администрации Бикинского муниципального района. В год это не менее полсотни различных отчетов имеющих систематический характер, не считая разовых запросов.
Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе. Сектором кадров введена практика проведения периодического тестирования муниципальных служащих на знание антикоррупционного законодательства, тесты разработаны непосредственно нами и успешно внедрены в процесс профилактики, они позволяют оценить необходимый уровень знаний в этом направлении.
Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, размещение материалов работы комиссии на сайте администрации, направление установленной отчетности в Правительство края.
Организация проведения служебных проверок по направлению деятельности.
Подготовка в соответствии с компетенцией сектора проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции и предотвращению конфликта интересов, муниципальной службе.
Обеспечение комплектования, хранения, учета и использования документов по кадровой работе и передаче их в архив, в настоящее время в секторе хранятся личные дела и документы с 1991 года.
И это не весь объем выполняемых специалистами сектора задач.
В 2014 году сектором кадров разработана и утверждена муниципальная программа «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района», разработка и утверждение данной программы позволило Бикинскому району принять участие в распределении субсидии из краевого бюджета на софинансирование мероприятий по повышению квалификации, так сумма субсидии за три года действия Программы составила 104 тысячи рублей. В 2018 году планируется привлечь еще около 50 тысяч краевых денег. Эти дополнительные привлеченные сектором кадров деньги, позволяют повысить уровень компетентности муниципальных служащих, тех людей, от которых зависит благополучие и развитие нашего родного района.
Немаловажную роль играет и работа по освещению в средствах массовой информации деятельности органа местного самоуправления в сфере муниципальной службы. Много статей размещается по профилактике коррупционных правонарушений, размещаются сведения о доходах служащих, о среднемесячной заработной плате руководителей и бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий. Все это позволяет власти быть открытой для населения, обеспечить гражданский контроль, на чем особое внимание останавливал Президент Российской Федерации.
Уважаемые коллеги! Сотрудников сектора кадров можно назвать «бойцами невидимого фронта», работа наша на первый взгляд может показаться рутинной и скучной, однако я, как человек, проработавший в этой сфере без малого 10 лет, могу с уверенностью сказать, что кадровая работа – это фундамент любой организации. Работник начинает свою трудовую деятельность с посещения отдела кадров. Мы не только сопровождаем работников в их трудовой деятельности, формально оформляя бумаги, но и стараемся поддерживать моральный климат в коллективе, что очень важно для плодотворной работы.
Спасибо за внимание, доклад окончен.

Заведующий сектором кадров
администрации Бикинского
муниципального района                                                                              Ю.Л. Трепетен