Наверх
Официальный сайт администрации Бикинского муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 28 января 2021

Обновлено секунду назад

События О районе Местное самоуправление Деятельность Документы Программы Важно Обращения Контакты

Годовой отчет за 2017 о реализации муниципальной программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы»


ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

Наименование программы: Муниципальная Программа «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы», утверждённая постановлением администрации Бикинского муниципального района от 26.11.2014 № 161.

Ответственный исполнитель программы: Сектор кадров администрации Бикинского муниципального района.
Ответственный исполнитель - специалист: Заведующий сектором кадров администрации Бикинского муниципального района Трепетен Юлия Леонидовна, тел. 21-3-49, эл. адрес. bikin.kadri@bikinadm.ru.
Отчетный год: 2017 год.
Дата составления отчета: 08 февраля 2018 года.

Заведующий сектором
кадров администрации                                                                                Ю.Л. Трепетен

 

Пояснительная записка
о реализации муниципальной Программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы» за 2017 год

В Бикинском муниципальном районе разработана и утверждена постановлением администрации Бикинского муниципального района от 26.11.2014 № 161 муниципальная программа «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы», также муниципальные программы разработаны и утверждены в городском поселении «Город Бикин», Лермонтовском сельском поселении и сельских поселениях «Село Покровка», «Село Лончаково», «Село Лесопильное», что составляет 56% от общего числа поселений.
Объем финансирования мероприятий Программы из бюджета района на 2017 год составил 108 480 рублей.
Разработка и утверждение данной программы позволило Бикинскому району в 2017 году принять участие в распределении субсидии из краевого бюджета на софинансирование мероприятий по повышению квалификации, так сумма субсидии составила 48 690 рублей. Общее финансирование Программы в 2017 году составило 157 170,0 рублей.
Выполнение основных мероприятий Программы:
1). Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы.
В течение 2017 года сектором кадров администрации Бикинского муниципального района разработан и принят рад муниципальных правовых актов регламентирующих муниципальную службу:
- «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Бикинском районе». Внесены изменения, регламентирующие подходы к исчислению стажа муниципальной службы;
- «Об утверждении положения о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района»;
- «Об утверждении Перечня специализаций и требований к уровню профессионального образования муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района»;
- «О порядке сообщения муниципальными служащими администрации Бикинского муниципального района о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации».
2) Проведение консультаций по вопросам аттестации муниципальных служащих. В целях совершенствования работы с кадрами, повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей в декабре 2017 года проведены консультации по вопросам аттестации муниципальных служащих. Аттестовано 24 муниципальных служащих с решением аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности.
Из 24 муниципальных служащих, прошедших аттестацию, имеют высшее образование - 23 муниципальных служащих, среднее профессиональное - 1 муниципальный служащий.
70 процентов аттестуемых показали хорошие знания законов и руководящих документов, регламентирующих деятельность органов местного самоуправления.
3). Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса.
В 2016 году разработано и утверждено Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бикинского муниципального района. В соответствии с данным Положением конкурс может проводиться в разных формах, одна из которых – конкурс – испытание (тестирование и (или) собеседование).
4) Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы.
В течение 2017 года специалистами сектора кадров администрации Бикинского муниципального района оказывалась методическая помощь сотрудникам администраций поселений по вопросам муниципальной службы, а именно: о порядке предоставления сведений о доходах; о внесении изменений в форму справки о доходах; организовано совместное обучение по вопросам противодействия коррупции. Направлены рекомендации по соблюдению муниципальными служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям; о необходимости запрета дарить и получать подарки; методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. На учебе глав поселений Бикинского муниципального района в октябре 2017 года был вынесен вопрос: «О прохождении муниципальной службы».
5) Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района.
В целях открытости органов местного самоуправления муниципального района, информированности жителей о деятельности муниципальных служащих, о требованиях к прохождению муниципальной службы, запретах и ограничениях, которые налагаются на граждан в связи с нахождением на муниципальной службе, в отчетном периоде в районной общественно-политической газете «Бикинский вестник» и на сайте администрации Бикинского муниципального района сектором кадров опубликовано 24 публикации о муниципальной службе:
- нормативные правовые акты администрации Бикинского муниципального района, а также в сфере обеспечения противодействия коррупции;
- сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016 год муниципальных служащих;
- информация о проведении «Прямой линии» с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения;
- статьи и информации о муниципальной службе.
6). Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих.
В рамках реализации муниципальной программы, в текущем году 23 муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района прошли профессиональную переподготовку и обучение на курсах повышения квалификации, что на 80 % выше запланированного объема (больше на 10 человек), в том числе двое муниципальных служащих обучились по программе профессиональной переподготовки за собственные средства.
Служащие администрации Бикинского муниципального района прошли обучение на курсах повышения квалификации по следующим направлениям:
1. Программа профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление»;
2. Программа профессиональной переподготовки «Строительный контроль. Технический надзор»;
3. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Проектирование нового содержания и моделей деятельности по самоопределению и профориентации обучающихся на всех уровнях образования»;
4. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Ценообразование и сметное нормирование в строительстве. Автоматизированные способы расчета смет на ПК в программе «Гранд-Смета»;
5. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Все изменения в учете государственных (муниципальных) учреждений за 2016-2017 гг. Учетная политика учреждения 2017»;
6. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Муниципальные финансы в 2017 году: построение эффективной системы управления»;
7. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Изменения в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете в 2017 году. Учет основных средств и имущества казны в учреждениях государственного сектора в 2017 г.»;
8. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Пути и средства противодействия коррупционным проявлениям в сфере государственного и муниципального управления;
9. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Организация инклюзивного образования детей-инвалидов, детей с ОВЗ в общеобразовательных организациях: управленческий аспект;
10. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Трудовое право и кадровое делопроизводство»;
11. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение бюджетных, казенных и автономных учреждений»;
12. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Актуальные проблемы муниципального управления»;
13. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Использование в работе руководителей и специалистов психолого-медико-педагогических комиссий пакетов диагностических методик».
7) Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих.
Двое муниципальных служащих обучились по программе профессиональной переподготовки за счет средств местного бюджета. Двое муниципальных служащих обучились по программе профессиональной переподготовки за собственные средства.
8). Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей.
В течение 2017 года из кадрового резерва администрации назначено 3 муниципальных служащих, имеющих опыт, служебные навыки и стаж работы по направлению деятельности.
Из всех обученных на курсах повышения квалификации в 2017 году около 40% состоят в кадровом резерве, что позволило обеспечить более качественный состав претендентов, которые в перспективе могут быть назначены на вышестоящие должности.
В ходе реализации программы было не исполнено одно мероприятие:
1. Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий».
В 2017 году конкурс не представилось возможным провести, в связи с отсутствием заявок на участие в конкурсе.
По итогам реализации программы была проведена интегральная оценка эффективности реализации программы.
Методика расчета интегральной оценки эффективности реализации программы:
1. Оценка степени достижения цели и решения задач программы:
ДИ= 0/3 + 0/4 + 22/22 + 100/100 +2/0 + 4/1 + 19/2+3/3 =5/8=0,625
8
2. Оценка степени исполнения запланированного уровня расходов бюджета района:
БЛ = 157,17/157,17 =1
3. Оценка степени своевременности реализации мероприятий программы:
8+8 16
ССм= 2*9 = 18 = 0,889
Расчет интегральной оценки эффективности реализации программы:
Ои = 0,6*0,625 + 0,25*1 + 0,15*0,889 = 0,375+0,25+0,133 = 0,758
На основании данных расчетов можно сделать вывод, что программа является недостаточно эффективной.

 

 


Приложение № 1
к годовому отчету

СВЕДЕНИЯ
о степени выполнения муниципальной (ведомственной целевой) программы

№ п/п Наименование подпрограммы, комплекса мероприятия Ответственный исполнитель, соисполнитель, участники Плановый срок Фактический срок Непосредственные результаты реализации выполненных мероприятий (работ) за отчётный период* Проблемы, возникшие в ходе реализации мероприятия
Начала реализации Окончания реализации Начала реализации Окончания реализации
1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.

Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы    

Отдел правового обеспечения, сектор кадров администрации Бикинского муниципального района          

01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 Решение Собрания депутатов от 31.05.2017 № 39;постановления от 26.06.2017 № 117; от 07.09.2017 № 168; от 01.11.2017 № 202  

2.

Проведение консультаций по вопросам  аттестации муниципальных  служащих

сектор кадров администрации Бикинского муниципального района

01.2017 12.2017 12.2017 12.2017 В декабре 2017 года проведена консультация и аттестация муниципальных служащих. Всего аттестованы 24 муниципальных служащих  
3. Внедрение  процедуры тестирования  претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2017 01.2015 07.2016 В 2016 году разработано Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бикинского муниципального района  
4. Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий» отдел по делам молодежи и спорту, сектор кадров, управление делами, администрации Бикинского муниципального района 01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 Мероприятие не реализовано Отсутствие заявок на участие в конкурсе
5. Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 В течение отчетного периода главам поселений оказывалась методическая помощь

 

6.               

Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района сектор кадров, управление делами, администрации Бикинского муниципального района 01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 В средствах массовой информации, а также на официальном сайте администрации Бикинского муниципального района размещено 27 публикаций

 

7.

Определение потребности и организация  профессиональной  переподготовки  муниципальных  служащих сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 В течение 2017 года 2 муниципальных служащих обучились за счет средств местного бюджета, 2 – за счет собственных средств

 

8. Определение потребности и организация курсов повышения  квалификации  муниципальных служащих сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 курсы повышения квалификации прошли – 19 муниципальных служащих

 

9. Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных  должностей сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2017 12.2017 01.2017 12.2017 Назначено 3 человека

 

_____________________

 


Приложение № 2
к годовому отчету

ИНФОРМАЦИЯ
об использовании бюджетных ассигнований из бюджета муниципального района на реализацию муниципальной (ведомственной целевой) программы, а также из других бюджетов и привлечённых дополнительно средств

№ п/п Наименование подпрограммы, комплекса мероприятия Источник финансирования Лимит бюджетных обязательств (тыс. руб.) на отчётный год Профинансировано Кассовые расходы (освоено)
С начала года С начала года
Предусмотрено планом программы Предусмотрено бюджетом
1 2 3 4 5 6 8
    Всего 157,17 157,17   157,17
Федеральный бюджет        
Краевой бюджет 48,69 48,69   48,69
Районный бюджет 108,48 108,48   108,48
Бюджеты городских и сельских поселений        
Внебюджетные средства        
1. Определение потребности и организация профессиональной  переподготовки муниципальных служащих Всего 44,00 44,00   44,00
Федеральный бюджет        
Краевой бюджет        
Районный бюджет 44,00 44,00   44,00
Бюджеты городских и сельских поселений        
Внебюджетные средства        
2. Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих Всего 113,17 113,17   113,17
Федеральный бюджет        
Краевой бюджет 48,69 48,69   48,69
Районный бюджет 64,48 64,48   64,48
Бюджеты городских и сельских поселений        
Внебюджетные средства        

 

 

Приложение № 3
к годовому отчету

Сведения
о достижении индикаторов муниципальной (ведомственной целевой) программы

№ п/п Наименование индикатора подпрограммы, комплекса мероприятий Единица измерения Значение индикатора Обоснование отклонений значений индикатора на конец отчётного года (при наличии)
Предусмотрено программой на отчётный год Фактически выполнено за отчётный период
1 2 3 4 5 6
1. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
1.1. Количество проведенных  конкурсов на замещение вакантных должностей Чел. 3 0 Конкурсы на замещение вакантных должностей не проводились ввиду того, что муниципальные служащие назначались из кадрового резерва, утвержденного в декабре 2014 года, в остальных случаях, муниципальные служащие назначались временно, по срочному трудовому договору
1.2. Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий" Чел. 4 0 Конкурс не проводился в связи с отсутствием заявок на участие в конкурсе
1.3. Количество муниципальных служащих и должностных лиц администрации, прошедших стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах,  тренингах Чел. 22 22 -//-
1.4. Доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации процент 100 100 -//-
1.5. Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности Чел. 0 2 По представлению Бикинской городской прокуратуры
2. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района
2.1. Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку чел. 1 4 Количество муниципальных служащих прошедших профессиональную переподготовку увеличилось в связи с тем, что 2 человек прошли переподготовку за счет собственных средств
2.2. Количество муниципальных служащих, обучившихся на  курсах повышения квалификации чел. 2 19 За счет средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и субсидии из краевого бюджета увеличилось число муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации
3. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
3.1. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва чел. 3 3 -//-

_____________________