Наверх
Официальный сайт администрации Бикинского муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 28 января 2021

Обновлено секунду назад

События О районе Местное самоуправление Деятельность Документы Программы Важно Обращения Контакты

Годовой отчет за 2016 о реализации муниципальной программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы»


ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

Наименование программы: Муниципальная Программа «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы», утверждённая постановлением администрации Бикинского муниципального района от 26.11.2014 № 161.

Ответственный исполнитель программы: Сектор кадров администрации Бикинского муниципального района.
Ответственный исполнитель - специалист: Заведующий сектором кадров администрации Бикинского муниципального района Трепетен Юлия Леонидовна, тел. 21-3-49, эл. адрес. bikin.kadri@bikinadm.ru.
Отчетный год: 2016 год.
Дата составления отчета: 01 февраля 2017 года.

Заведующий сектором
кадров администрации                                                                                Ю.Л. Трепетен

 

 

Пояснительная записка
о реализации муниципальной Программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы» за 2016 год

В Бикинском муниципальном районе разработана и утверждена постановлением администрации Бикинского муниципального района от 26.11.2014 № 161 муниципальная программа «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015-2017 годы», также муниципальные программы разработаны и утверждены в городском поселении «Город Бикин», Лермонтовском сельском поселении и сельских поселениях «Село Покровка», «Село Лончаково», «Село Лесопильное», что составляет 56% от общего числа поселений.
Объем финансирования мероприятий Программы из бюджета района на 2016 год составил 103 310 рублей.
Разработка и утверждение данной программы позволило Бикинскому району в 2016 году принять участие в распределении субсидии из краевого бюджета на софинансирование мероприятий по повышению квалификации, так сумма субсидии составила 46 430 рублей. Положительная практика исполнения муниципальной программы в администрации района, своевременная и полная отчетность по использованию средств бюджета, позволила повысить уровень софинасирования за счет краевого бюджета на 36,5% по сравнению с 2015 годом (2015 год – 8 290,0). Общее финансирование Программы в 2016 году составило 149 740,0 рублей.
Выполнение основных мероприятий Программы:
1). Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы.
В течение 2016 года сектором кадров администрации Бикинского муниципального района разработан и принят рад муниципальных правовых актов регламентирующих муниципальную службу:
- «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Бикинском районе». Внесены изменения, касающиеся квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности; предоставления муниципальными служащими сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых размещали общедоступную информацию; предоставления отпусков муниципальным служащим; пенсионного обеспечения муниципальных служащих.
- «О порядке назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Бикинского муниципального района». Настоящий Порядок регулирует процедуру обращения за установлением пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, процедуру рассмотрения заявлений, определяет порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим;
- «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Бикинского муниципального района на 2018-2022 годы». Программа разработана в целях повысить уровень профессиональной компетенции служащих администрации Бикинского муниципального района для обеспечения эффективного муниципального управления;
- «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Бикинского муниципального района»
2). Проведение консультаций по вопросам аттестации муниципальных служащих.
В целях совершенствования работы с кадрами, повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей в ноябре 2016 года проведены консультации по вопросам аттестации муниципальных служащих. 21 муниципальный служащий успешно прошел аттестацию с решением аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности.
3). Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса.
В 2016 году разработано и утверждено Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бикинского муниципального района. В соответствии с данным Положением конкурс может проводиться в разных формах, одна из которых – конкурс – испытание (тестирование и (или) собеседование). Главная задача тестирования – это определение уровня специальных знаний законодательства, регламентирующего прохождение муниципальной службы и умений кандидата для данной отрасли и вакансии.
4). Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы.
В течение 2016 года специалистами сектора кадров администрации Бикинского муниципального района проведены методические выезды в поселения района с целью оказания практической помощи сотрудникам администраций поселений по вопросам муниципальной службы. Так выездные мероприятия были проведены в трех сельских поселениях. Во всех поселениях разработана нормативная база по организации муниципальной службы.
5). Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района.
В целях открытости органов местного самоуправления муниципального района, информированности жителей о деятельности муниципальных служащих, о требованиях к прохождению муниципальной службы, запретах и ограничениях, которые налагаются на граждан в связи с нахождением на муниципальной службе, в отчетном периоде в районной общественно-политической газете «Бикинский вестник» и на сайте администрации Бикинского муниципального района сектором кадров опубликовано 8 публикаций о муниципальной службе:
- нормативные правовые акты администрации Бикинского муниципального района, а также в сфере обеспечения противодействия коррупции;
- о внесении изменений в Устав Бикинского муниципального района;
- сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015 год муниципальных служащих;
- информация об итогах заседаний комиссии по противодействию коррупции;
- информация о проведении «Прямой линии» с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения;
- статьи о муниципальной службе.
6). Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих.
В рамках реализации муниципальной программы, в 2016 году 68 муниципальных служащих прошли обучение по программам профессиональной переподготовки и на курсах повышения квалификации, что в 5,6 раз выше запланированного объема (больше на 56 человек).
Служащие администрации Бикинского муниципального района прошли обучение на курсах повышения квалификации по следующим направлениям:
1. Программа профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление»;
2. Программа профессиональной переподготовки «Урегулирование споров с участием посредника, преподавания медиации»;
3. Программа профессиональной переподготовки «Управление государственными и муниципальными закупками: закупки в контрактной системе»;
4. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Актуальные проблемы муниципального управления»;
5. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Защита государственной тайны»;
6. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление муниципальными финансами»;
7. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление государственными и муниципальными закупками, для руководителей»;
8. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Исполнение полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Хабаровского края»;
9. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
7). Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих.
Один муниципальный служащий обучился по программе профессиональной переподготовки за счет средств местного бюджета. Восемь муниципальных служащих обучились по программе профессиональной переподготовки за собственные средства.
8). Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей.
Основная цель формирования кадрового резерва - своевременное обеспечение органов местного самоуправления высококвалифицированными кадрами. Исполь¬зование кадрового резерва на муниципальной службе позволяет оперативно в со¬ответствии с поставленными задачами замещать вакантные должности без проведе¬ния конкурсных процедур, так как кадровый резерв уже сформирован на основе конкурса. Поэтому своевременное формирование и подготовка кадрового резерва способствуют поддержанию стабильности кадрового состава органов местного самоуправления.
В течение 2016 года из кадрового резерва администрации назначено 3 муниципальных служащих, имеющих опыт, служебные навыки и стаж работы по направлению деятельности.
Из всех обученных на курсах повышения квалификации в 2016 году около 36 % состоят в кадровом резерве, что позволило обеспечить более качественный состав претендентов, которые в перспективе могут быть назначены на вышестоящие должности.
В ходе реализации программы было не исполнено одно мероприятие:
1. Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий».
В 2016 году конкурс не представилось возможным провести, в связи с отсутствием заявок на участие в конкурсе.
По итогам реализации программы была проведена интегральная оценка эффективности реализации программы.
Методика расчета интегральной оценки эффективности реализации программы:
1. Оценка степени достижения цели и решения задач программы:
ДИ= 0/3 + 0/4 + 25/21 + 100/100 +0/0 + 68/12 + 3/3
7 = 1,26
2. Оценка степени исполнения запланированного уровня расходов бюджета района:
БЛ = 149,74/149,74 =1
3. Оценка степени своевременности реализации мероприятий программы:
8+8 16
ССм= 2*9 = 18 = 0,889
Расчет интегральной оценки эффективности реализации программы:
Ои = 0,6*1,26 + 0,25*1 + 0,15*0,875 = 0,756+0,25+0,131 = 1,13
На основании данных расчетов можно сделать вывод, что программа является эффективной.

 

 

 

Приложение № 1
к годовому отчету

СВЕДЕНИЯ
о степени выполнения муниципальной (ведомственной целевой) программы

№ п/п Наименование подпрограммы, комплекса мероприятия Ответственный исполнитель, соисполнитель, участники Плановый срок Фактический срок Непосредственные результаты реализации выполненных мероприятий (работ) за отчётный период* Проблемы, возникшие в ходе реализации мероприятия
Начала реализации Окончания реализации Начала реализации Окончания реализации
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы Отдел правового обеспечения, сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 Решение Собрания депутатов от 15.07.2015 № 28, от 02.12.2015 № 62, от 16.12.2015 № 73; изменения в Устав Бикинского муниципального района  
  Проведение консультаций по вопросам  аттестации муниципальных  служащих сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 В ноябре 2015 года проведена консультация и аттестация муниципальных служащих и  
  Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2017 01.2015 12.2015 В 2016 году будет разработано Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы Бикинского муниципального района  
  Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий» отдел по делам молодежи и спорту, сектор кадров, управление делами, администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 Мероприятие не реализовано Отсутствие заявок на участие в конкурсе
  Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы

сектор кадров администрации Бикинского муниципального района           

01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 В течение отчетного периода главам поселений оказывалась методическая помощь  
  Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района сектор кадров, управление делами, администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 В средствах массовой информации, а также на официальном сайте администрации Бикинского муниципального района размещено 17 публикаций  
  Определение потребности и организация профессиональной  переподготовки муниципальных служащих сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 Мероприятие не реализовано  
  Определение потребности и организация курсов повышения  квалификации муниципальных служащих сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 курсы повышения квалификации прошли – 13 муниципальных служащих  
  Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей сектор кадров администрации Бикинского муниципального района 01.2015 12.2015 01.2015 12.2015 Назначено 4 человека  

_____________________

 


Приложение № 2
к годовому отчету

ИНФОРМАЦИЯ
об использовании бюджетных ассигнований из бюджета муниципального района на реализацию муниципальной (ведомственной целевой) программы, а также из других бюджетов и привлечённых дополнительно средств

№ п/п Наименование подпрограммы, комплекса мероприятия Источник финансирования Лимит бюджетных обязательств (тыс. руб.) на отчётный год Профинансировано Кассовые расходы (освоено)
С начала года С начала года
Предусмотрено планом программы Предусмотрено бюджетом
1 2 3 4 5 6 8
    Всего 106,68 102,86   102,86
Федеральный бюджет        
Краевой бюджет 8,29 8,29   8,29
Районный бюджет 98,39 94,57   94,57
Бюджеты городских и сельских поселений        
Внебюджетные средства        
1. Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих Всего        
Федеральный бюджет        
Краевой бюджет        
Районный бюджет 0,0 0,0    
Бюджеты городских и сельских поселений        
Внебюджетные средства        
2. Определение потребности и организация курсов повышения  квалификации  муниципальных служащих Всего 106,68 102,86   102,86
Федеральный бюджет        
Краевой бюджет 8,29 8,29   8,29
Районный бюджет 98,39 94,57   94,57
Бюджеты городских и сельских поселений        
Внебюджетные средства        

 

 

Приложение № 3
к годовому отчету

Сведения
о достижении индикаторов муниципальной (ведомственной целевой) программы

№ п/п Наименование индикатора подпрограммы, комплекса мероприятий Единица измерения Значение индикатора Обоснование отклонений значений индикатора на конец отчётного года (при наличии)
Предусмотрено программой на отчётный год Фактически выполнено за отчётный период
1 2 3 4 5 6
1. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
1.1. Количество проведенных  конкурсов на замещение вакантных должностей Чел. 2 0 Конкурсы на замещение вакантных должностей не проводились ввиду того, что муниципальные служащие назначались из кадрового резерва, утвержденного в декабре 2014 года, в остальных случаях, муниципальные служащие назначались временно, по срочному трудовому договору
1.2. Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий" Чел. 4 0 Конкурс не проводился в связи с отсутствием заявок на участие в конкурсе
1.3. Количество муниципальных служащих и должностных лиц администрации, прошедших стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах,  тренингах Чел. 20 22 Количество муниципальных служащих увеличилось, в связи с тем, что в течение года Правительством Хабаровского края проводились бесплатные семинары, видеоконференции
1.4. Доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации процент 100 100 -//-
1.5. Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности Чел. 0 0 -//-
2. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района
2.1. Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку чел. 0 0 -//-
2.2. Количество муниципальных служащих, обучившихся на  курсах повышения квалификации чел. 7 13 За счет средств, предусмотренных на профессиональную переподготовку и субсидии из краевого бюджета увеличилось число муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации
3. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
3.1. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва чел. 3 4 В связи с отсутствием конкурсов на замещение вакантных должностей, увеличилось число муниципальных служащих назначенных из кадрового резерва

_____________________